Il Welfare aziendale ha un futuro?
Dopo la pandemia, conciliare vita e lavoro è diventata una priorità. Che il welfare aziendale cerca di concretizzare.
Il benessere dei lavoratori sta diventando sempre più un tema centrale per le aziende, per migliorare i risultati, trattenere i talenti e attrarre nuovo personale. La pandemia ha spinto le persone a rivedere il senso del lavoro nella propria vita e conciliare vita e lavoro è diventata una priorità che il welfare aziendale cerca di concretizzare. Ma cos’è esattamente? A chi si rivolge? E che ruolo possono giocare i fondi di coesione UE nella sua diffusione?
Gli episodi (5)
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Dal welfare aziendale al welfare territoriale
In Veneto i fondi di coesione Ue vengono usati per promuovere benessere e formazione delle lavoratrici e, al tempo stesso, anche per valorizzare il commercio di vicinato. Un progetto dal triplice valore, che però ha trovato qualche difficoltà nel farsi conoscere
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Il welfare aziendale a forma di videogioco
La storia di una startup che vuole spingere i dipendenti delle aziende ad avere uno stile di vita sano. Un progetto nato e cresciuto in Sardegna, anche grazie al Fondo europeo di sviluppo regionale
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Fondi Ue per un lavoro più agile
A Torino e Venezia i fondi della politica di coesione dell’Unione Europea sono stati usati per garantire una migliore conciliazione vita – lavoro a libere professioniste, lavoratori e lavoratrici di piccole aziende ed enti del terzo settore. Categorie che, solitamente, faticano a godere dei benefici di smart working e welfare aziendale.
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Aziendale: un welfare per chi?
Il welfare aziendale e la politica di coesione UE, tra benessere dei lavoratori e conciliazione vita-lavoro
